betway88必威经济困难员工资格认定办法

为进一步贯彻和落实学校对经济困难员工的资助政策，完善公司员工资助体系，深入做好经济困难员工的各项资助工作，切实保证不让一名同学因经济困难辍学，真正把学校的资金用好，用足，用准，用到位，根据国家和学校的有关政策，结合公司实际情况，现就经济困难员工资格认定工作提出如下办法。

一、指导思想

深入贯彻落实党的教育方针，结合各级各类资助工作要求，进一步完善和健全学校经济困难员工资助体系，为资助工作有序、有力、富有实效地开展提供必要保证，并为经济困难员工创造良好的生活条件，共同构建和谐校园。

二、工作目标

通过经济困难员工的个人申报、学院审批、学校认定、公示等环节，建立并完善学校经济困难员工基础信息数据库，并将该数据库作为落实奖、勤、助、贷、减、补、免等各项资助政策的基本依据，使对经济困难员工的资助进一步做到公平、公正、公开，强化学校对经济困难员工的资助、管理与监督。

三、认定办法

1.认定范围：在校全日制本科生、高职生中递交经济困难员工入库申请的同学。

2.认定时间：每年秋季学期新生入学后至十月底之前。（每学年开展一次）

3.认定程序：

（1）家庭经济情况测评

①员工本人向所在学院员工工作办公室（以下简称“学工办”）提出书面申请，写明申请原因及家庭经济情况，并递交乡镇以上民政部门证明。

②各学院学工办收到员工申请后，组织员工登录“经济困难员工认定系统”（以下简称“系统”）填写《员工家庭经济情况调查问卷》（以下简称《调查问卷》）。

③各学院学工办通过“系统”计算得出经济困难员工家庭经济测评分值（X）。

家庭经济情况测评工作原则上只在员工首次申报入库时开展，所得分值（X）在学期间始终有效，多次入库时不需开展此项工作。如遇员工家庭遭遇重大变故，员工本人可由所在班级班主任向学院学工办提出申请，重新开展测评。

（2）民主评议

①各学院学工办组织班级根据《betway88必威经济困难员工资格认定办法》对递交入库申请的员工就其日常表现进行民主评议。民主评议结果须由学工办提交至“系统”，并计算得出相应值（Y）。

②参与民主评议的员工代表由班委会成员、非在库员工代表及在库员工代表三部分构成，比例为班级总人数的40%。

③员工处员工资助办公室将在每年困难生认定工作开展期间以随机抽样的形式抽取一定比例的在库员工开展民主测评工作。

大一新生提交入库申请时不开展民主评议工作；老生首次或多次入库，均需开展民主评议工作。

（3）计算经济困难员工困难程度综合测评分值

经济困难员工困难程度综合测评分值（M）由X值（家庭经济情况测评调查）、Y值（民主评议）、Z值（上一年度综合测评成绩）三者权重相加后获得。

①大一新生的（M）=（X）。

②老生的（M）=（X）*30%+（Y）*20%+（Z）*50%

（4）经济困难员工入库人数比例设置

①经济困难员工基础信息库分为A、B两类信息库。

②A类库中员工人数占在校生总数比例原则上不超过25%。其中，特困生比例不超过5%。

③B类库中员工人数不做上限设置。

④提交入库申请的员工由最终计算得出M值的排名作为员工进入A、B两类库的依据，排名分别以员工所在年级、专业和自然班为单位，进行综合排序。

⑤初步确定公司经济困难员工名单后，各学院需以不同方式在班级、学院层面进行公示。经公示无异议的员工自动进入公司经济困难员工数据库。

四、有关问题说明

1.经济困难员工数据库，每年九月到十月进行调整，对出现下列情形之一的，可随时进行调整：

（1）由于特殊原因新发生家庭经济困难需申报的员工，按以上程序申报、认定；

（2）对经济情况好转的员工，经本人申请或学院讨论认定后作相应调整。

2.当年进入学校经济困难员工数据库的员工，优先享有学校当年的资助政策。

3.未进入学校经济困难员工数据库的员工或本人没有提出经济困难申请的同学，原则上不享受当年的资助政策。

4.对出现下列情形之一者，调整出学校经济困难员工数据库，对已享受减免学费、困难补助、助学贷款等资助的，视情况追回已享受的资助金额全部或部分：

（1）因学习不勤奋努力，不严格要求自己而受到学籍警告或试读的；

（2）当年因违纪受到警告（含警告）以上处分的；

（3）弄虚作假，骗取学校经济资助的（同时视情况给予行政处分）；

（4）未经学校同意私自在校外住宿的；

（5）购买、使用高档生活、娱乐消费品的；

（6）生活挥霍浪费或有抽烟酗酒习惯的；

（7）接受的经济资助未用于缴纳学费和学习，随意挥霍的；

（8）出入校内外较高档消费场所的；

（9）学院认定的有其他不适宜接受经济资助行为的。

五、本办法由学校员工处负责解释。

六、本办法于2016年5月修订，自2016年9月起面向全校本、专科员工执行，原认定办法同时废止。